Assurances Collectives

L’assurance Santé Collectives

Les contrats rédigés sur-mesure par DAVID ASSURANCES, vous permettent de bénéficier de garanties qui répondent aux besoins de votre entreprise et de ses salariés, en parfaite conformité avec les réglementations sociales et fiscales.

Des experts pour vous accompagner

Parce que votre entreprise est unique, nous devons vous concevoir un contrat adapté. Nos équipes vous accompagnent en simplifiant les démarches et en construisant avec vous un cahier des charges. Ainsi, bénéficiez dès la mise en place du contrat collectif, d’une gestion exemplaire, de prestations optimisées, d’informations destinées aux salariés selon un suivi rigoureux, digital et personnalisé.

Un atout pour fidéliser vos salariés

Proposer des garanties répondant aux attentes de vos salariés et de leurs familles en leur offrant la possibilité de souscrire des options, voire une surcomplémentaire avantageuses et mutualisées, tel est notre engagement.

Transformez vos obligations en opportunités

Protéger ses salariés demeure une obligation légale du chef d’entreprise, elle devient une opportunité lorsqu’elle correspond aux attentes des salariés dans le cadre d’un budget maitrisé.

L’assurance Prévoyance Collectives

Dans un contexte de désengagement constant de la Sécurité sociale, le contrat de prévoyance collective est un excellent moyen de fidélisation des collaborateurs. L’arsenal juridique et social impose de savoir maitriser ce domaine complexe tout en permettant des niveaux de protection allant jusqu’au maintien de salaires de vos collaborateurs en cas d’invalidité.

Forts de trente ans d’expérience, nous vous permettons la mise en place d’un contrat prévoyance collective et vous assistons pour le piloter sereinement dans la durée.

Comment mieux maitriser vos risques Prévoyance ?

Un arrêt de travail, un accident, une maladie professionnelle, une invalidité peut entraîner un déséquilibre financier pour le salarié et sa famille.

 Si les frais de santé sont remboursés par la Sécurité sociale en tout ou partie par la complémentaire santé, la rémunération, quant à elle, ne sera garantie qu’en complément de salaire versé par l’employeur selon la convention collective.  Au-delà d’une période et sans contrat prévoyance, la rémunération du salarié se cantonnera au simple remboursement de la sécurité sociale.  Le contrat collectif de prévoyance établi selon le respect des accords et/ou conventions collectives déterminera et compensera partiellement ou totalement la perte de revenus infligée au salarié.

Quelles garanties pour votre salarié ?

Elles peuvent intégrer la forme d’indemnités journalières, de rente jusqu’à l’âge légal de la retraite, du versement d’un capital avec en option, un service d’aide et d’assistance à la personne. 

Le délai de prise en charge de l’indemnisation fait partie intégrante des critères budgétaires de votre régime. Le délai de carence ou « franchise » permet l’optimisation de votre budget, calculé selon le taux de présentéisme de vos salariés dans l’entreprise et les préconisations de votre convention collective.

Les solutions DAVID ASSURANCES

  • Analyser, Conseiller et Proposer des programmes d’assurance sur mesure pour les chefs d’entreprise et leurs salariés et proposer des délégataires de gestion parmi les plus performants du marché, telle est notre mission.
  •  Intervenir chaque année pour présenter à votre CSE les résultats techniques et statistiques de vos contrats Santé Prévoyance. 
  • Notre indépendance et notre expertise reconnues dans ce domaine par nos compagnies d’assurances et institutions de prévoyance nous permettent d’accompagner durablement nos entreprises.
  • Avec notre Extranet Client dédié, nous sommes présents 24h/24 dans votre entreprise.

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